La diferencia de la unión
Los trabajadores de Upham’s Corner son la unión. Juntos, tomamos decisiones sobre los problemas que nos afectan.
La unión está formada por nosotros y nuestros compañeros trabajadores de la salud. Tenemos más poder juntos que solos. En este momento, la gerencia tiene todo el control. Una vez que ganemos nuestra unión, la ley federal protege nuestras condiciones laborales actuales para que no cambien sin nuestra participación.
Un contrato de la unión es la única promesa que cuenta
Sin un contrato legalmente vinculante, la gerencia puede cambiar los salarios, las políticas y los beneficios cuando les convenga. La gerencia puede prometer mejoras si decidimos no formar una unión. Pero han hecho promesas en el pasado que nunca se cumplieron o no duraron. Los trabajadores de BHCHP necesitamos nuestra propia voz y un contrato por escrito para garantizar las mejoras. Con 1199SEIU, tenemos más poder para ganar los mejores contratos posibles.
Veamos los detalles de lo que han ganado los trabajadores de la salud comunitarios del 1199SEIU en comparación con los trabajadores no afiliados a la unión:
VOZ Y RESPETO
Sin unión
La gerencia tiene la última palabra en todo.
Un empleador puede modificar o eliminar cualquier beneficio o programa que ofrezca actualmente, así como aumentar el costo para los empleados.
Miembros de 1199SEIU
Los empleados tienen una voz real y son respetados.
La gerencia tiene que sentarse con los empleados y negociar los salarios y los beneficios en un contrato por escrito. t.
Los comités de gestión laboral abordan la dotación de personal segura, el alcance de los servicios, la seguridad laboral y otras políticas.
BENEFICIOS DE SALUD
Sin unión
Inadecuados
El empleador puede cambiar los términos de su plan en cualquier momento.
Miembros de 1199SEIU
Atención médica gratuita o a bajo costo.
La mayoría de los miembros de 1199SEIU a tiempo completo (y muchos a tiempo parcial) tienen cobertura gratuita de atención médica, oftalmológica, dental y de medicamentos con receta para los empleados, los hijos y los cónyuges.
La mayoría de los miembros no pagan primas, deducibles ni copagos.
SEGURIDAD LABORAL
Sin unión
Ninguna.
BHCHP es un empleador a voluntad, lo que significa que el empleador puede poner fin al empleo con o sin causa y con o sin previo aviso.
Miembros de 1199SEIU
Una voz en los términos de nuestro empleo.
Los trabajadores de salud comunitarios de 1199SEIU han ganado protecciones contra los despidos temporales y la subcontratación.
Los miembros de 1199SEIU han negociado un procedimiento de quejas justo, que incluye protecciones contra medidas disciplinarias arbitrarias e injustas.
1199SEIU garantiza la capacidad de abogar por nuestros pacientes y clientes sin temor a las repercusiones.
SALARIOS
Sin unión
No hay garantía sobre la remuneración profesional.
Puede ser contratado para el mismo puesto y ganar un salario diferente según los caprichos del empleador.
Miembros de 1199SEIU
Salarios justos con aumentos regulares
Los trabajadores de clínicas comunitarias de 1199SEIU han ganado algunos de los salarios más competitivos del país, incluidos aumentos escalonados y diferencias de experiencia por años de servicio y años de profesión.
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
Sin unión
Inadecuadas.
Miembros de 1199SEIU
Los miembros han negociado el acceso a oportunidades de capacitación y educación gratuitas o de bajo costo a través del Fondo de Capacitación y Actualización de 1199SEIU Massachusetts (MA TUF, por sus siglas en inglés), que incluyen:
Asesoramiento profesional y académico gratuito
Clases gratuitas de certificación profesional
Asistencia financiera para programas de pregrado y posgrado en salud y campos relacionados
Cursos de habilidades laborales gratuitos de bajo costo
Cursos de inglés gratuitos para hablantes de otros idiomas
CUIDADO INFANTIL
Sin unión
Inadecuado.
Miembros de 1199SEIU
Muchos miembros del 1199SEIU tienen beneficios de cuidado infantil a un costo o a bajo costo.
Incluye vales para la guardería y el campamento de verano.
